996工作制度违反劳动法吗？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
而996工作制度即每天工作12小时，每周工作共72小时，明显违反了劳动法规定。
此外，劳动法还规定，对于超时工作，应当支付加班费，并休息补偿。
而996工作制度普遍没有为员工提供额外的加班费和休息补偿，也违反了劳动法的相关规定。
因此，可以明确地说，996工作制度违反了劳动法。
这种违法行为不仅会严重损害员工的身心健康，也应被公司和雇主认真对待和改变。