995工作制度可以去吗？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
针对这个问题，是否能去可以分为两个层面来回答。
从法律角度来看，是否可以去要看具体的法律、政策规定，以及劳动合同的约定。
根据中国劳动法，每周工作时间不得超过44小时，超过工时应加班费。
因此，加班制度严重超出了法定工作时间，涉及到了合法性和合规性问题。
个别公司可能会与员工签订相应的合同，约定以995工作制启用，但是否合法还需根据具体情况做出评判。
从人力资源角度来看，是否选择参加995工作制需要考虑个人的实际情况和职业发展规划。
长期高强度的工作会对身体健康和生活质量造成一定影响，同时也可能影响工作效率和创造力。
因此，个人在决定是否参加995工作制时，需要充分权衡个人状况、职业规划以及工作与生活的平衡，并考虑企业文化、个人能力和职业发展机会等因素。
总之，关于是否可以选择参加995工作制，既涉及法律层面的合规性，也关系到个人的职业规划和生活品质，需综合考虑各种因素做出决策。