一般情况下，副主任科员的薪水更高，这是因为他们在职位等级上相对较高，并且通常具有更多的责任和管理任务。
科员的薪水相对较低，因为他们在职位等级上较低，并且主要负责执行日常事务。
这种工资差距的存在是合理的，因为不同层级的员工所承担的职责和工作量是有差异的。
副主任科员通常需要负责管理团队、制定决策和策略，以及承担更大的工作压力和挑战。
而科员主要是协助副主任科员完成任务，执行部门的一些具体操作。
因此，副主任科员的薪水相对较高，以反映他们所承担的更大责任和职位等级。
需要注意的是，工资差异在不同组织和行业之间可能会有所不同。
一些组织可能根据绩效、学历和工作经验等因素来确定工资，而其他组织可能会有固定的工资等级和薪酬结构。
因此，在具体情况下，副主任科员和科员的工资差异可能会有所变化。
总之，副主任科员和科员的工资差异是合理的，取决于职位等级、责任和工作量等因素。
这种差异反映了组织对不同层级员工的薪酬设定和价值认可。