谈心谈话记录内容应涵盖与后备干部工作相关的内容，包括工作表现评估、发展需求分析、个人职业规划等。 记录应具体、客观、有针对性，包括对其优点、不足、突出表现的评价，以及对其工作目标的规划和指导意见。 同时，记录中还可包括对后备干部的激励和鼓励，以及对其个人发展的建议和帮助措施。 记录的目的是为了帮助后备干部更好地发展和提升，提供有针对性的指导和支持。