工资套改是哪一年？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
在中国，最早的工资套改发生在20世纪80年代末至90年代初。
具体来说，是在1985年开始进行工资套改试点工作，试点范围涉及国有企事业单位以及部分合资企业。
这一试点结果不错，得到了积极的反馈，于是在1986年全面推行工资套改。
工资套改的目的是为了解决原有工资制度中存在的问题，如工资低、缺乏激励机制等。
通过套改，改变了原有的按级别、资历和时间计算工资的方式，引入了绩效工资、岗位工资等多种因素进行综合计算，以提高工资的公平性和合理性。
工资套改后，中国工资水平得到了显著提高，同时也促进了企业的发展和员工的积极性。
工资套改是中国社会经济改革的重要一环，对于改善人民生活水平和推动经济发展起到了积极的作用。