工资套改是由公司的人力资源部门或者财务部门负责的。 这些部门负责员工薪酬管理和发放，包括调整工资水平和套改制度。 一般情况下，套改工作需要经过相关部门的讨论和决策，并且需要遵守相应的劳动法规定。 通过工资套改，公司可以调整员工的薪酬待遇，以更好地激励员工的工作积极性和提高公司的绩效。