差别计件工资制是什么理论的内容之一？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
科学管理理论主张通过研究和分解工作流程，确定标准工时和工作方法，从而实现工作效率的提高。
差别计件工资制是一种基于雇员绩效的工资激励制度，根据员工的产量和质量来确定工资水平。
这种工资制度旨在激励员工提高劳动生产率，通过给予高绩效员工更高的报酬，鼓励员工提高自身技能和努力工作，从而实现企业整体绩效的提升。
此外，差别计件工资制还可实现员工之间的公平竞争，通过工资的差异来激发员工的积极性和动力，提高劳动效能。