跟节假日安排值班违反劳动法是违法行为，根据《劳动法》规定，员工在法定节假日应享受休息，雇主不得要求员工加班或值班。 如果遇到这种情况，员工可以采取以下几个步骤来处理：首先，和雇主进行沟通，提出自己的异议，并要求合理的安排；其次，可以向劳动监察部门投诉，举报雇主的违法行为；最后，如有必要，可以通过法律途径维护自己的权益，寻求合理的赔偿。 维护劳动者的权益对于维护整个劳动环境和法制建设具有重要意义。