差别计件工资制是什么管理理论的主要观点之一?
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
根据这一观点，工资应该根据个体的劳动贡献来确定，具有发挥个体潜力和激发积极性的作用。
差别计件工资制鼓励员工以最佳状态工作，为企业创造更大的经济效益。
此外，差别计件工资制还强调要让劳动者在劳动过程中实现自我发展，提高技能和知识水平，并有助于工人群体克服工作中可能遇到的困难和障碍。
通过这种管理理论，可以更好地激励员工的工作积极性和创造力，提高企业效益和生产力。