差别计件工资制是一种用于工资计算的制度，根据不同的工作岗位和工作任务的难易程度设定不同的计件标准和计件工资，以激励员工提高工作效率和质量。 与其他计件工资制相比，差别计件工资制更注重反映员工提供的努力和贡献。 根据差别计件工资制，既要鼓励员工提高工作速度，又要确保工作质量，使员工更加有积极性和主动性去完成任务。 此制度能够平衡员工的不同能力和工作强度，使薪酬制度更加公平合理，并促进企业的发展。