机关工作作风方面存在的问题，具体情况而定是否能开除。 一般来说，如果问题严重且严重影响工作效率、造成恶劣影响或违反法律法规的话，雇主有可能解雇员工。 然而，只有问题的严重性和员工的行为是否构成违纪或违反合同等方面的考虑才能决定是否开除。 需要依据具体的情况进行评估。