差别计件工资制有什么缺陷？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
首先，这种制度容易导致员工为了追求高报酬而牺牲产品质量。
由于工资取决于完成的数量，员工可能会忽略产品的质量，导致产品质量下降，给企业带来损失。
其次，差别计件工资制容易引发员工之间的恶性竞争，导致合作精神疏散。
员工为了争夺更多的工作机会和提高报酬，可能会互相妨碍、破坏合作关系，给团队合作造成困难。
此外，这种制度存在不公平的问题。
员工的能力和技术水平不同，有些员工由于能力较强，能够完成更多的工作量，而有些员工由于能力较弱，则无法完成同等数量的工作。
然而，他们的工资却存在差距，导致员工之间的不满情绪和不公平感。
因此，差别计件工资制需要谨慎实施，并且需要与其他激励措施结合，以平衡员工工作效率和质量。