开除员工赔偿标准通常不仅包括赔偿底薪，还包括其他因素。 具体赔偿金额可能取决于员工的工作年限、公司规模、员工档案和合同条款等。 除了底薪赔偿外，员工可能还有未使用的年假、加班费、奖金等待赔偿。 此外，在一些特定情况下，公司还可能承担经济补偿、赔偿金、违约金等其他附加责任。 因此，在处理员工开除赔偿时，公司应仔细考虑所有相关因素，确保遵守劳动法，公正合理地进行赔偿。