当雇主开除员工时，需要遵守劳动法规定的相应法律程序，否则可能面临被员工提起劳动争议的风险。 根据劳动法规定，雇主需向被开除员工支付相应的赔偿金。 赔偿金的金额通常是根据员工的工龄、基本工资、福利待遇等因素综合考虑而定。 此外，如果雇主未按法律规定进行赔偿，员工还有权提起诉讼要求赔偿损失。 因此，雇主在开除员工时应确保遵守相关法律法规，进行合理合法的赔付。