管理手段中可能包含的暴力行为有身体上的暴力，如打、推搡、抓伤等；言语上的暴力，如辱骂、威胁、恐吓等；和心理上的暴力，如恐吓、欺凌、施加压力等等。 这些暴力行为可能会导致被管理的个体身心受到伤害，破坏彼此之间的信任关系，影响工作环境以及个体的心理健康。 因此，管理者在管理过程中需要避免使用暴力手段，而应该选择更温和、和平的方法来解决冲突和管理团队。