管理手段和管理方法的区别和联系？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
管理手段是指管理者为实现组织目标而采取的具体操作和手段，包括规章制度的制定、任务分配、资源调配、沟通协调等。
管理手段是通过具体的行动手段来实现管理目的的工具和方式。
而管理方法则是管理者在具体实践中的方式和方法，是用来指导具体管理活动的方法论或理论体系。
管理方法从规范、标准、程序等角度出发，提供了一套行之有效的管理原则和方法，以指导管理者在不同情境下的行动。
在实践中，管理手段和管理方法是相辅相成的。
管理方法提供了管理者在特定情境下的指导和决策依据，帮助管理者更好地选择和采取合适的管理手段，达成组织目标。
同时，管理手段的有效运用也会反过来验证和优化管理方法的实用性和有效性。
由此可见，管理方法和管理手段是相互依存、相互支持的关系。
总体来说，管理手段是具体的操作方式，是实现管理目标的手段和工具；而管理方法是更加抽象的理论体系，是对于管理活动的指导和决策依据。
在管理实践中，二者相辅相成，相互影响，共同推动组织的发展和进步。