创新能力是评估一个人或者组织在解决问题和推动进步方面的能力。
作为评价创新能力的标准，有几个方面需要考虑。
首先，创新能力可以通过一个人或者组织的创新成果来评估。
创新成果包括新的产品、服务、流程、解决方案等。
一个有较高创新能力的个人或者团队通常能够不断提出新的创意，并把这些创意转化为具体的实施方案。
其次，创新能力还可以从一个人或者组织的创新思维角度进行评价。
创新思维强调思考问题的方式和方法，包括离开常规思维模式、培养跨领域的思维能力、提倡不断试错和学习的心态等。
这些思维方式和方法能够帮助个人或者组织更好地发现问题、解决问题和改进现有的做事方式。
另外，创新能力还可以从一个人或者组织的创新环境和创新氛围来评估。
创新环境包括资源的配置、工作流程的设计和创新团队的建设等方面。
创新氛围则强调积极支持和鼓励创新的文化氛围，包括允许错误和失败、鼓励跨界合作和知识共享、奖励创新成果等。
综上所述，创新能力评价是一个多维度的过程，不仅考虑创新成果，还需要关注创新思维、创新环境和创新氛围。
一个具备较高创新能力的个人或者组织通常在这几个方面都表现出色。