考核指标怎么填写？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
首先，需要明确考核的目标和要求，确保考核指标与岗位职责和业务目标的一致性。
其次，考核指标要具体明确，可以通过具体行为和结果来衡量，避免使用模糊的、无法量化的表达方式。
另外，考核指标需要可衡量，即可以在一定的时间范围内进行评定，比如通过数据统计、实际操作情况等。
最后，考核指标要可操作，即可以通过工作任务和行为来达成，具体指明应该如何完成，避免过于笼统。
总结来说，考核指标的填写应该明确目标要求、具体明确、可衡量和可操作，以便更好地评估员工的工作表现和能力水平。