竞争上岗制度是指通过一定的评比和选拔程序，将多名候选人进行比较，选取适合岗位要求的最佳人选的制度。 在编写竞争上岗制度时，应考虑以下要点：明确岗位职责和要求，设定评估标准和程序，保证选拔过程公正公开，建立完善的反馈机制和发展计划。 此外，还可以包括对应届毕业生的特别安排和对内部员工的培养计划等。 这样的制度可以提高组织的竞争力，激励员工持续学习和发展，同时保证岗位与人员的最佳匹配，提高工作效率和绩效。