编写新人培训计划方案需要注意以下几点：首先，需要清晰地确定培训目标，明确培训的目的和预期结果。 其次，根据岗位需求和新人现有知识技能进行需求分析，并确定培训内容和形式。 第三，确定培训的时间和地点，并制定培训计划表，明确培训的具体安排。 最后，制定评估机制，对培训效果进行评估，并根据评估结果进行后续改进。 编写新人培训计划方案需要确保全面、具体和可操作性，以确保顺利实施培训并为新人提供有效的学习和成长机会。