计发月数是指一个人在某个单位工作或服务的期间，按月领取工资或待遇的月份数。
通常来说，计发月数与一个人在某个单位的工龄或服务期限有关。
通过计发月数可以了解到一个人在某个单位工作的时间长度，并且对于一些福利待遇的计算、晋升和评定等方面也具有一定的参考价值。
举个例子，假设某人在某个公司工作了5年，每个月都按时领取工资，那么这个人的计发月数就是60个月。
而如果这个人在另一个公司工作1年后辞职，那么这个人在这个公司的计发月数就是12个月。
在工资结算方面，计发月数可以决定一个人能够获得的工资总额。
一般来说，计发月数越长，获得的工资总额也就越高。
此外，计发月数还可以用来评定一个人在单位内的工龄，从而影响到一些晋升和福利待遇的分配。
总之，计发月数是与一个人在某个单位工作或服务的时间长度相关的概念，可以用来表示一个人在单位内的工龄和获得工资总额的参考。
通过计发月数，可以更好地了解一个人在某个单位的工作时间和相关的福利待遇。