电子厂计件工资的算法主要取决于工人的产量和产品的质量。
通常情况下，计件工资是按照每个工人所完成的产品数量来计算的。
具体计算方法可以根据工厂的政策和制度有所不同。
一般来说，工人根据工作内容和工艺要求，完成一定数量的产品后可以得到一定的工资。
这种计件工资制度既可以给工人提供一定的奖励，激励他们提高工作效率和产量，也能帮助企业优化生产管理和提高经济效益。
此外，电子厂计件工资的计算还可能会考虑到产品的质量因素。
工人完成的产品如果达到了一定的质量标准，则可以获得额外的奖金，或者享受一定的提成比例。
这样既可以激励工人注重产品质量，提高产品合格率，也是对工人技能和综合素质的一种认可和奖励。
由于不同企业和电子厂的具体情况有所不同，具体的计件工资算法可能会因厂家而异。
因此，工人在进入厂家工作前，应该详细了解该企业的计件工资制度，理解计件工资的计算方法和奖励机制。
这样可以帮助工人更好地规划工作，提高产量和质量，从而获得更多的收入。