根据中国劳动法规定，法定假期期间的工资发放标准是全额支付员工基本工资。
这意味着在法定假期，雇主应当按照员工正常工作日的工资标准，将全额工资支付给员工。
法定假期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
法定假期的工资发放标准的设立是为了保障员工的权益，确保他们在法定假期期间能够获得应有的报酬。
毫无疑问，劳动者在法定假期也应享有正常的工资待遇。
雇主未按照法定假期工资发放标准支付员工工资属于违法行为，如果员工薪资没有得到合理支付，他们可以通过与公司协商解决或者向劳动监察部门申请维权。
总之，法定假期期间员工有权获得全额工资，雇主应按照员工正常工作日的工资标准支付工资。
这是劳动法赋予员工的权益，以保障员工的劳动权益，促进正常的劳动关系。
确保工资守纪律，是保护劳动者权益的一种具体体现。