根据劳动法规定，雇主无故开除员工是违法行为。
根据中国劳动法第39条的规定，雇主解除劳动合同应当有正当的理由，并且提前通知或者支付经济补偿。
无故开除是指雇主没有正当理由或者未经提前通知或支付经济补偿解除劳动合同的情况。
在这种情况下，员工可以依法要求雇主支付相应的赔偿金，此赔偿金的数额取决于员工的工龄、薪水水平以及双方合同约定的补偿标准等因素。
同时，被解雇的员工还可以寻求劳动争议仲裁或法院起诉的途径，维护自己的合法权益。
无故解雇不仅损害了员工的权益，也违反了劳动法中的保护原则。
因此，雇主应当遵守劳动法，合法合规地处理员工的解雇事宜，维护劳动关系的稳定和公正。