根据劳动法的规定，法定节假日安排值班是需要支付加班工资的。
根据《劳动法》第四十一条的规定，法定节假日工作时间超过正常工作时间的，应当按照劳动法规定的加班工资的三倍支付报酬。
所以，在法定节假日需要值班的情况下，雇主应当按照法律规定支付额外的加班工资给员工。
值班算作加班是合理的，因为在法定节假日进行工作，员工面临着放假的权益被剥夺的情况，同时也要付出额外的努力和工作时间。
法定节假日通常是国家规定的法定假期，是员工休息和放松的时间。
因此，根据劳动法的规定，如果员工在这个时间段内需要值班工作，雇主必须给予额外的补偿，即加班工资。
这样做的目的是保障员工的劳动权益，确保员工得到合理的补偿。
所以，法定节假日安排值班是需要支付加班工资的。