996这一名字来源于一种工作时间安排，即每周工作6天，每天工作9个小时，总共工作时间为72小时。
该工作制度的初衷是为了提高生产效益和竞争力，让员工更多地投入工作。
然而，该制度引发了许多争议和争议。
该制度源于中国的互联网行业氛围和公司文化，因为互联网公司始终处于高速发展和激烈竞争的状态。
在竞争激烈的市场环境下，公司需要尽快推出产品、开展市场活动和应对问题。
因此，一些公司采用了996工作制度，要求员工花更多的时间和精力在工作上。
然而，这种工作制度也受到了很多批评。
人们担心长时间的工作可能导致员工的身心健康问题，影响员工的家庭和社交生活。
一些员工甚至因为工作过度而患上工作倦怠和抑郁症等问题。
此外，很多人认为996工作制度违反了劳动法规定的工作时间限制，违背了员工的权益。
因此，虽然一些公司实行了996工作制度，但也出现了许多关于工作时间福利和员工权益的讨论和争论。
一些员工和工会组织呼吁执法机构和政府关注和干预这种工作制度，保护员工的权益和福利。
同时，一些公司也开始调整工作制度以更好地平衡工作和生活。
总而言之，996工作制度的起源可以追溯到中国的互联网行业，但该制度引发了许多争议和争论。
如何平衡工作和生活以及保护员工的权益是一个持续的讨论话题。