公共部门人力资源管理的基本原理包括什么多选题？
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
2. 公开与透明：公共部门人力资源管理需要遵循公开透明的原则，确保招聘和选拔等过程的公开，以便吸引最优秀的人才。
3. 社会责任：公共部门人力资源管理需要承担社会责任，满足公众对高效公正服务的需求，确保对公共资源的合理利用。
4. 公务员制度：公共部门人力资源管理的基本原理之一是建立和维护公务员制度，包括公务员招录、分类管理、职称评定等，以确保公务员队伍的专业性和稳定性。
5. 绩效管理：公共部门人力资源管理需要侧重于绩效管理，通过制定明确的绩效评价体系，激励人员工作积极性，提高工作绩效。
6. 职业发展：公共部门人力资源管理需要关注员工的职业发展需求，提供培训和晋升机会，提高员工专业能力和满意度。
这些原则是公共部门人力资源管理的基石，能够确保人力资源决策的公正性、科学性和有效性，进而提高公共部门的绩效和公信力。