公共部门人力资源管理包括哪些方面？

公共部门人力资源管理包括以下方面：招聘与选聘、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系、员工关怀、人才储备、维护员工健康与安全、职业规划与晋升、离职与退休等。
  招聘与选聘是人力资源管理的第一步，包括发布招聘信息、筛选简历、面试评估等；培训与发展致力于提升员工的专业素质和能力，通过培训课程和学习机会培养员工潜在能力；绩效管理旨在通过设定目标和评估绩效来激励员工的工作表现；薪酬与福利是提供公共部门员工合理薪酬和福利待遇的管理方面；劳动关系关注与员工工会的关系和劳资纠纷的处理；员工关怀包括员工支持、福利福利、员工活动等，增强员工对组织的归属感；人才储备是为公共部门提供合适的人才，确保长期发展；维护员工健康与安全关注员工的工作环境和健康问题；职业规划与晋升帮助员工制定职业发展规划，并提供晋升机会；离职与退休关注员工离职和退休事宜的处理。
  这些方面构成了公共部门人力资源管理的全面内容。

公共部门人力资源管理包括哪些方面？

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