公共部门人力资源管理具有哪些功能?
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
2. 培训与发展：为公共部门员工提供专业培训，提升他们的能力和素质，以适应工作需求和发展。
3. 薪酬与福利：负责制定和执行公共部门员工的薪酬体系和福利政策，激励员工积极工作和提高工作质量。
4. 绩效评估：建立科学的绩效评估体系，对公共部门员工的工作表现进行评估，以便发现并弥补工作中的不足之处。
5. 劳动关系管理：处理劳动纠纷和员工关系问题，维护公共部门的正常工作秩序和和谐劳动关系。
6. 员工健康与安全：确保员工的工作环境安全和健康，制定并执行相关政策和措施，预防和处理职业病和工伤事故。
7. 人力资源信息系统：建立和维护人力资源信息系统，对员工信息进行管理和维护，提供数据支持和决策参考。
8. 组织发展规划：根据公共部门的发展需要，制定人力资源规划和组织发展计划，确保人力资源的合理配置和发展。
9. 领导和员工关系管理：协助领导层处理员工关系和管理问题，提供咨询和支持。
10. 员工离职管理：负责员工的离职管理，包括员工离职手续办理、知识交接等工作。
这些功能的有效实施可以确保公共部门的人力资源合理配置、员工能力提升、工作积极性激发和企业文化塑造，更好地支持公共服务的提供和公共部门的发展。