凯尔尼格征是指人们在面对自己的错误或过失时，出于自卑、不愿意承认错误或自我保护的心态，往往会找出其他人的过失或错误来转移注意力或推卸责任的行为。 这种征候常常出现在个人或组织的冲突解决过程中。 人们往往会选择否定自己的错误，而把责任推给其他人，从而维持自己的自尊心或权威地位。 凯尔尼格征在领导管理、团队合作以及人际关系中都是普遍存在的现象，因此，在处理冲突和解决问题时，我们应该坦诚面对自己的错误，避免出现凯尔尼格征，从而建立健康、稳固的人际关系。