996工作制是否违法怎么办?
编辑：自学文库
时间：2024年03月09日
根据相关法律规定，正常工作时间应为每周不超过40小时，超过部分应按加班工资支付。
同时，劳动法规定每周至少应有一天休息日，如无法安排休息日应进行补休。
因此，如果遇到996工作制的情况，员工可以通过以下几个途径来维护自己的合法权益。
1.了解法律规定：学习相关劳动法和劳动合同法的规定，了解自己的权益和保护措施。
2.维权途径：与雇主进行沟通，向其提出合理的工作时间要求，并要求给予相应的加班工资和休息补偿。
如果雇主拒绝合理配合，员工可以向劳动监察部门、工会或法律援助机构寻求帮助。
3.保留证据：如有加班记录、工作时间安排等证据，可以为自己的维权提供有力支持，同时在维权过程中注意保护自己的合法权益。
综上所述，对于996工作制的合法性问题，员工可以通过了解法律规定、寻求相关机构的帮助以及保留证据等方式来维护自己的权益。