制作此调查表时，首先需要确定调查目的和目标，然后列出针对不同方面的问题。
常见的问题包括服务品质、沟通效果、工作环境等。
接下来，可以选择合适的调查方式，如在线问卷、面对面访谈或电子邮件等，并确保调查表简洁明了，便于员工填写。
最后，对调查结果进行分析和总结，并采取相应的行动改进。
通过内部顾客满意度调查表，组织可以了解到员工对工作环境和服务质量的评价，从而为改善内部运营提供依据。
制作内部顾客满意度调查表的关键是选择合适的问题并确保其准确和全面性。
问题应涵盖员工关心的方面，如工作氛围、沟通效果、福利待遇等。
同时，问题的表达应简明扼要，避免产生歧义和干扰员工回答。
此外，在设计调查表时，可以使用多种问答形式，如单选、多选、打分等，以便员工能够根据自身观点进行回答。
在具体的设计中，可以使用专业的调查工具或在线平台，使调查过程更加便捷。
内部顾客满意度调查表的设计和分析需要专业和科学的方法。
在收集到足够的调查结果后，可以利用统计软件或应用对数据进行整理和分析，得出内部顾客满意度的平均得分和不同方面的分析结果。
根据分析结果，组织可以评估现有的工作情况和问题，并采取相应的改善措施。
此外，调查结果也可以与以往或其他组织的数据进行对比，以便更好地理解内部顾客满意度的现状和趋势，为决策提供有力支持。