1. 基本工资：作为职工拿到手的底薪，一般按照岗位与级别确定。
它是工资总额的首要组成部分，直接影响着员工的总收入。
2. 绩效奖金：根据个人或团队工作表现进行评估，并根据评估结果给予相应的奖金。
绩效奖金的支付通常与工作质量、效率、销售额等指标相关。
3. 加班费：一些岗位需要在规定工作时间外加班，所以根据加班时间和公司规定的加班费率，将加班时数转换为额外的工资。
4. 职务津贴：作为担任特定职务的员工，会根据岗位的特殊性和要求获得额外补贴。
这可能包括管理津贴、技能津贴等。
5. 工龄津贴：根据员工的工龄长短给予一定的补贴，以激励员工留在公司并提高工作稳定性。
6. 奖励福利：这包括公司为了鼓励员工，提高士气而提供的其他额外福利，如年终奖金、股票期权、健康保险等。
总之，工资总额组成的规定是为了确保员工获得合理而公正的报酬，这些规定涉及到基本工资、绩效奖金、加班费、职务津贴、工龄津贴和奖励福利等多个方面。