一般来说，在公务员体系中，晋升到主任科员级别需要具备一定的工作经验和资格条件。
在一般情况下，副主任科员需要工作数年，并通过一系列的考核评价程序，包括评审工作表现、参加培训和考试等。
通过这些评估，如果个人的绩效和能力评价得到肯定，那么他/她就有机会晋升到主任科员。
然而，准确的年限取决于不同政府机构和具体部门的规定和要求，因此具体情况可能会有所不同。
总的来说，副主任科员到主任科员的晋升过程需要付出一定的时间和努力，以展现个人的工作能力和潜力。
总的来说，副主任科员到主任科员的晋升需要具备相应的工作经验和能力，在经过评估和考核后，才有机会晋升。
这个过程需要时间，并且要根据不同机构和部门的规定稍有不同。
因此，具体的晋升年限会有所变化。
个人可以通过参加培训和进修课程，提升自己的专业技能和管理能力，以增加晋升的机会。
此外，积极参与工作，展现出卓越的表现和领导能力，也有助于加快晋升的速度。