根据中国劳动法第39条规定，对于怀孕女职工被企事业单位辞退的情况，劳动仲裁赔偿标准为赔偿金的两倍。 具体来说，赔偿金为月平均工资的三十天，即一个月，但至少不低于当地最低工资的三个月。 此外，如果辞退导致了女职工的经济损失，还应按照实际损失进行赔偿。 需要注意的是，以上赔偿标准仅为参考，具体的赔偿金额还需根据案件的具体情况以及劳动仲裁机构的裁决来确定。