根据中国劳动法的规定，雇主辞退怀孕女性员工是违法行为。 如果员工提起劳动仲裁，会根据相关证据进行判决。 一般情况下，劳动仲裁会判决雇主支付相应的经济赔偿，包括未工作期间的工资、奖金、年终奖等。 同时，雇主还可能被要求恢复员工的工作岗位，给予安全保护以保障母婴健康。 劳动仲裁的判决结果也可能因具体案情而有所不同，但总的原则是保护孕妇的合法权益。