冲突规范主要关注解决冲突的方式和步骤，旨在确保冲突的合理解决，维护组织的和谐氛围。
实体规范则更多关注组织内部的行为准则和规定，以指导员工的工作表现和职业道德。
两者都是为了促进组织的有效运作和员工的良好行为。
然而，冲突规范和实体规范在具体内容和应用上存在一些差异。
冲突规范更加专注于处理冲突，包括解决纠纷、沟通方式等方面；而实体规范包括了更广泛的内容，如道德准则、行为规范、工作责任等。
因此，虽然它们有一些共同之处，但从目标和应用范围来看，两者存在不同。
总的来说，冲突规范与实体规范在促进组织和员工良好行为方面都起到了重要的作用。
然而，冲突规范更加集中于解决冲突的方法，而实体规范更多地关注员工的整体行为和职业道德。