员工个人能力提升计划的编写需要考虑以下几个方面：首先，明确员工需要提升的能力和目标，例如沟通能力、领导能力、技术能力等。 其次，制定明确的时间表和计划，包括培训的内容、持续时间和方式，如内部培训、外部培训或师徒制等。 同时，需要设定具体的评估和反馈机制，以及阶段性的目标。 最后，在计划中考虑员工的个人意愿和兴趣，激发员工的积极性和主动性。 通过这样的计划，可以帮助员工全面提升自己的职业能力，提高工作绩效。