差别计件工资制是由美国的管理学家弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）提出的。 泰勒是科学管理学派的奠基人之一，他提出了一系列的管理思想和方法，其中包括差别计件工资制。 这一制度是在19世纪末20世纪初的工业化时期提出的，旨在提高劳动生产率和效率。 差别计件工资制是基于个人努力和绩效进行计酬，通过给予高绩效者更高的报酬，激励员工积极工作并提高工作质量和效率。