开除员工赔偿标准根据不同的劳动法规定和雇佣合同约定而定。 通常，赔偿可能涵盖未支付的工资、未休的休假、未支付的加班费等。 此外，跟员工开除相关的合同违约赔偿、解雇通知期和经济补偿金等也将被考虑。 一些国家可能要求雇主支付额外的赔偿金，以弥补员工可能遭受的损失和悲剧。 因此，雇主应在开除员工时参考当地劳动法并咨询相关专业人士，确保遵循合法程序并为员工提供公正合理的补偿。