根据劳动法，雇主可以开除员工的情况主要包括两类：一是员工严重违反劳动纪律或者劳动合同规定的，且情节严重的；二是员工患有长期或者重大疾病，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确实不能从事其他工作的。 然而，如果雇主开除员工的理由不符合以上规定，符合以下情况之一，即视为违法：1. 雇主未提供合理的解雇原因；2. 以个人偏见、歧视性或者虚假的理由解雇员工；3. 违反解雇程序规定，如不经过相应的程序和程序保障，擅自解雇员工等。 在这些情况下，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。