首先，可以在评价中强调候选人在解决问题时的独创性和创造性。
一个创新能力强的候选人通常可以提出新颖和独特的解决方案，能够从不同的角度思考问题，给出与众不同的见解。
其次，可以评价候选人在实践过程中运用创新思维的能力。
一个具备创新能力的个体能够积极主动地思考如何改进和优化工作流程或业务模式，能够灵活应对复杂的工作环境，并能够提出切实可行的创新建议。
此外，还可以评价候选人在团队合作中的创新能力。
创新不仅仅体现在个人的成果上，还可以通过与他人的合作和碰撞来实现。
一个具备创新能力的个体应当能够在团队中充分发挥自己的创造力，积极参与讨论和决策过程，并能够与他人共享和借鉴创新的想法。
综上所述，创新能力评价应当着重考察候选人在解决问题、实践过程中运用创新思维的能力，以及在团队合作中展现的创新能力。
这些方面的评价可以从候选人提出的创新解决方案、创造性思维的发展和团队合作中的创新表现等方面进行详细阐述和评价。