好的创新能力评价应该基于具体的创新项目或任务，准确地衡量被评价者在解决问题、发现新机会和提出创新想法等方面的能力。
要确保评价结果客观可靠，评价者应该具备一定的专业知识和经验，并且评价过程应当尽量避免主观偏见。
此外，好的创新能力评价还应该考量被评价者在团队合作、风险管理和资源利用等方面的能力，以全面评估其创新能力的优劣。
总之，好的创新能力评价应该具备准确性、客观性和全面性，并综合考量被评价者在不同方面的表现。
通过这样的评价，我们可以更好地了解个体或团队在创新方面的实力，为进一步提升创新能力提供有力的参考。
相反，坏的创新能力评价可能是片面或主观的。
如果评价过于笼统，缺乏具体的指标和标准，那么评价结果就难以准确反映被评价者的创新能力。
另外，如果评价者没有足够的专业知识或受到个人偏见的影响，评价结果可能会存在失真。
此外，如果评价过程中只关注个体，忽略了团队成员之间的协作和配合，那么评价结果就难以全面评估创新能力的真实水平。
综上所述，好的创新能力评价需要具备准确性、客观性和全面性，并充分考虑多个方面的表现。
这样的评价可以为个体或团队提供宝贵的反馈，帮助其更好地发展和提升创新能力。