在国庆节期间，劳动法规定员工享有法定假期。
根据《劳动法》，国庆节放假时间至少为3天，在国庆节期间休假的员工应该按照正常工资支付。
具体来说，如果员工在国庆节期间继续工作，公司应按照正常工资支付工资。
如果员工休假，公司也应该依然支付工资。
所以，不论是在国庆节期间工作还是休假，员工都应该获得工资。
这是保障员工权益的一项基本规定，也是促进和谐劳动关系的重要措施之一。
在国庆节期间，许多公司也会给员工额外的福利和奖金作为节日的慰问。
这些福利和奖金通常会在国庆节前后发放，作为对员工辛勤工作和贡献的认可和奖励。
因此，不仅在国庆节期间会获得工资，还有可能得到额外的福利和奖金。
这不仅增加了员工的收入，也增强了员工的工作动力和归属感。
总而言之，在国庆节期间休假的员工应该按照正常工资支付，而在工作的员工也应该照常获得工资。
同时，一些公司可能会发放额外的福利和奖金，以表彰员工的辛勤付出。
这些规定和措施旨在保障员工的权益，促进良好的劳动关系。