根据劳动法的规定，法定节假日安排劳动者工作应支付不低于平时工作日工资的300%。
这是因为法定节假日是劳动者休息调整的特殊时期，为了保障劳动者权益，雇主需要支付更高的报酬以进行补偿。
这样的规定是为了鼓励雇主尽可能安排休假，因为法定节假日本就具有休息调整的目的，从而能够维护劳动者的身心健康和工作积极性。
如果雇主确实需要劳动者在节假日工作，那么支付高于平时工作日报酬的薪酬，也是对劳动者付出的一种认可和回报。
这样的规定旨在保护劳动者的权益，同时也是对合理安排工作时间的鼓励。
合理安排工作时间有助于提高员工的工作效率和生产力，从而提升企业的整体竞争力。
因此，在法定节假日安排劳动者工作时，雇主应该支付不低于平时工作日工资的300%，以保障劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
这也是建立公平、健康的劳动制度的重要一环。