法定节假日工资的计算涉及到应出勤天数的确定。
通常情况下，法定节假日是休息日，员工不需要上班，但是根据劳动法的规定，如果员工需要在法定节假日上班，那么员工将获得额外的工资待遇。
根据劳动法的规定，法定节假日的工资计算方式如下：
1. 如果员工在法定节假日上班，可以按照正常工资的200%计算，即加班费为正常工资的两倍。
2. 如果员工在法定节假日上班并且当天是其休息日，可以按照正常工资的300%计算，即加班费为正常工资的三倍。
这些计算规则的目的是保障员工合法权益，鼓励员工在法定节假日需要工作时提供服务。
使用以上计算方式，雇主可以正确计算员工在法定节假日工资的应出勤天数，并合理进行薪资结算。
总之，法定节假日工资的计算涉及到员工是否需要在节假日上班以及当天是否为其休息日。
根据劳动法的规定，加班费应按照正常工资的两倍或三倍计算。
这些规则旨在保护员工的权益，确保他们在需要工作的节假日获得合理的薪资待遇。