法定节假日工资三倍,如果不给算犯法吗？

根据法律规定，法定节假日工资三倍的政策是保护劳动者合法权益的一项规定。
  
如果用人单位不按规定支付法定节假日工资三倍，可以认定为侵犯劳动者的劳动报酬权益，违反了劳动法相关规定。
  
劳动法规定，用人单位应当按照法定的节假日为劳动者支付高于正常工资的报酬，是维护劳动者利益、促进社会和谐的重要举措。
  
根据《劳动法》第四十四条规定，“劳动者在国家规定的节假日正常工作，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付不低于工资的二倍的报酬”。
  
也就是说，法定节假日工资至少应为正常工资的二倍。
  
如果用人单位没有按照法定节假日工资三倍的要求支付给员工，属于违法行为。
  
员工可以通过法律手段维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉举报或者起诉用人单位。
  
根据劳动法，用人单位在不支付法定节假日工资三倍的情况下，可能会被处以罚款，并需要支付相应的补偿。
  
法定节假日工资三倍的政策的目的是保护劳动者的权益，确保他们在特殊的日期里得到应有的报酬。
  
用人单位应该合法合规地为员工支付法定节假日工资三倍，这样不仅符合法律要求，也有助于营造良好的劳动关系，提升员工的工作积极性和获得感。