根据劳动法规定，法定节假日加班劳动不享受三倍工资的赔偿。
在这种情况下，雇主需要根据相关政策进行相应的权益保障。
一般来说，雇主可以通过提供额外的假期或增加工资等方式来补偿员工的劳动。
对于法定节假日加班的情况，雇主可以和员工进行协商，以提供额外的休假来弥补员工在法定节假日工作的努力。
这样可以让员工在其他合适的时间享受到相应的休息时间，以平衡工作与生活的关系。
另外，雇主还可以考虑通过增加工资或给予一定的加班津贴来补偿员工的劳动。
虽然不是法定要求，但这样的做法可以体现雇主的关心和对员工付出的重视。
总之，尽管法定节假日不给予三倍工资的赔偿，但雇主仍有多种方式来补偿员工的劳动，如提供额外的假期或增加工资等。
这需要双方进行合理的协商，并确保员工的权益得到合理的保护。