根据法定节假日安排，调休工资通常不会进行三倍的支付。
根据劳动法的规定，法定节假日调休时，用工单位需要安排员工在其他日期上班来补偿法定节假日的休息。
在调休期间上班的员工按正常工资进行支付，没有任何特殊的加薪规定。
因此，一般情况下，调休工资并不会获得三倍的支付。
关于节假日的调休安排，一般是根据国家规定或者地方政府颁布的具体劳动法条例进行安排。
法定节假日的调休是为了保障员工在享受假期的同时，不影响工作的正常进行。
调休的具体安排往往由用工单位和员工协商决定，也可以由用工单位根据实际情况进行灵活调整。
这样既能保障员工的权益，又能确保生产和服务的正常进行。
在节假日调休期间上班的员工，根据劳动法的规定，应按照正常工资支付。
而由于在调休期间，员工是在原本应该休息的日子上班，因此并没有涉及到加班或者特殊工时的支付情况。
因此，一般情况下，调休工资不会进行三倍的支付。
需要注意的是，具体的节假日调休工资支付标准可能会因地区法规不同而有所差异。
有些地区可能会对节假日调休工资多予以奖励，但一般并不会进行三倍的支付。
如果有特殊情况需要补偿额外工资，建议咨询相关劳动法律法规或者寻求法律专业人士的意见。