法定节假日不给三倍工资违法吗？

根据中国劳动法，法定节假日不给三倍工资是违法的。
  
根据《劳动法》第四十四条的规定，员工在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于工资的三倍支付工资。
  
这一规定旨在保护员工的合法权益，确保员工在法定节假日工作所获得的收入不会因此而减少。
  
遵守法律法规是每个用人单位的基本责任，并且员工也有权利要求按照规定获得相应的工资待遇。
  
如果用人单位不按规定支付三倍工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求获得相应赔偿。
  
因此，雇主不给员工三倍工资违法，员工有权要求合理的报酬待遇。
  
这一规定在确保劳动关系的平衡和公正性方面起到了重要的作用。